#Working3D: seis preguntas para un especialista en gestión de talentos & RRHH

En el mercado de la fabricación aditiva, los puestos de trabajo y los perfiles son variados: diseñadores de CAD, técnicos de impresión 3D, comerciales, responsables de postventa, etc. La cadena de valor de la impresión 3D comprende muchos eslabones diferentes y cada uno de ellos requiere habilidades y conocimientos específicos. Por eso, a través de esta serie de artículos, queremos dar a conocer los diferentes puestos de trabajo en la fabricación aditiva. Tras conocer a Emilien Goetz, ingeniero de preventa de Siemens, en esta ocasión nos hemos trasladado al ámbito de los recursos humanos. Encuentra a continuación la entrevista a Lorenzo Mastria, especialista en gestión de talentos y recursos humanos de la empresa Roboze.

3DN: ¿Podrías presentarte?

Lorenzo Mastria

Hola, soy Lorenzo Mastria y trabajo como especialista en gestión de talentos en Roboze. Junto con mi equipo de recursos humanos, me ocupo diariamente de todo lo relacionado con la gestión y el desarrollo de los empleados. Roboze es una empresa italo-estadounidense líder en el campo de la impresión 3D de superpolímeros y materiales compuestos para la industria manufacturera. Mi misión es hacer de Roboze la empresa del futuro, crear un entorno inteligente, excitante y estimulante en el que poder expresarse al máximo y en el que conviven las mentes más brillantes, futuristas, obstinadas y con talento.

3DN: ¿Por qué decidiste trabajar en el mundo de la fabricación aditiva? ¿Cómo ves el mercado 3D?

Mi entrada en el mundo de la impresión 3D fue un auténtico trueno. Me licencié en Economía y Gestión, y cursé un máster en Gestión de RRHH y Habilidades Digitales. Después trabajé durante años en una agencia de contratación especializada en perfiles de ingeniería. Durante mi trayectoria profesional, tuve la suerte de conocer a Alessio Lorusso, director general de Roboze. En aquel momento, Roboze no tenía un departamento de RRHH estructurado, y tras conocer el proyecto y la visión de la empresa, comprendí inmediatamente cuál era mi camino, mi misión.

El mercado de la fabricación aditiva es innovador, muy rápido y complejo, en el que cada vez es más necesario contar con conocimientos tecnológicos y digitales especializados. Hablamos de diferentes combinaciones de habilidades de ingeniería, científicas y blandas, como la audacia, la versatilidad y un enfoque mental innovador.

Créditos: Roboze

3DN: ¿Cuál es tu función actual en Roboze? ¿Cómo es tu día a día?

Como especialista en gestión de talentos, estoy a cargo del proceso de Gestión de Personas para la región de EMEA (Europa, Oriente Medio y África). Las actividades abarcan desde la adquisición de talentos hasta la gestión del rendimiento, los procesos de incorporación, el desarrollo y la aplicación de iniciativas y estrategias de RR.HH. También me ocupo del Employer Branding y de la seguridad corporativa. Mis actividades son diversas y no hay dos días iguales, ¡afortunadamente!

3DN: ¿Qué conocimiento y experiencia se requiere en tu trabajo?

Creo que no hay un camino realmente perfilado para entrar en este ámbito y convertirse en un Director de Recursos Humanos, ya que este papel y su definición han cambiado a lo largo de los años. La función de RRHH se ha asociado a menudo con la gestión de los recursos internos (gestión de la asistencia, litigios, formación, desarrollo, etc.) y los sistemas de remuneración. Hoy en día, el futuro de los RRHH se está transformando y la profesión está evolucionando.

Créditos: Roboze

A los profesionales del sector se les pide ahora que contribuyan de forma directa y proactiva a la generación de valor de la empresa y, por tanto, del negocio. También se busca que desempeñen un papel activo en los procesos de transformación cultural y digital, que promuevan la marca y sus valores subyacentes y que faciliten la implicación de las personas independientemente de dónde y cómo trabajen. El camino de formación de cada uno debe seguir ante todo la estela de sus aptitudes y pasiones personales. Hay diferentes trayectorias educativas que pueden conducir a esta carrera y no hay un director de RRHH perfecto para todas las empresas. De hecho, se requieren habilidades que van desde la economía hasta el derecho y las humanidades.

3DN: ¿Cuáles son los mayores retos que puedes encontrar?

El mercado laboral está cada vez más especializado y centrado en competencias y habilidades altamente cualificadas que son difíciles de encontrar. Se trata, sin duda, de un reto muy importante, en el que la reputación de la marca y su atractivo, desde el punto de vista tecnológico y de marketing, desempeñan un papel crucial para encontrar los mejores talentos.

Otro reto está relacionado con la amplitud del sector. El mercado es extremadamente dinámico, con un amplio abanico de profesionales de diferentes tipos y a menudo de muy variada procedencia. Por lo tanto, un conocimiento profundo del mercado del talento en la fabricación aditiva es crucial para conocer los salarios de referencia, las motivaciones laborales y otros aspectos relacionados con la fabricación aditiva.

Además, los retos específicos de los distintos sectores están relacionados con las consecuencias de la pandemia global. Muchos empleados prefieren ahora trabajar a distancia, y ha aumentado la importancia que se da al entorno de trabajo, a la empresa y a la cultura laboral. No en vano, hemos asistido a una profunda transformación digital, que ahora es la base de todos los procesos de gestión de personas.

Lorenzo Mastria y el equipo de RRHH. (Créditos: Roboze)

3DN: ¿Qué consejo darías a alguien que busca trabajar en este ámbito del sector 3D?

En primer lugar aconsejaría que sean curiosos y estudien continuamente los mercados y las nuevas tendencias. Es un sector emergente que contempla el mundo del trabajo desde puntos de vista a menudo poco convencionales. Por ello, también recomiendo tener una mentalidad dinámica y estar abierto a los cambios que proponen la tecnología y el mercado. Por último, recomiendo apasionarse por la tecnología, su dominio y el mundo de la impresión 3D en general, que siempre está lleno de nuevos retos y descubrimientos. De hecho, creo que la pasión, el coraje y la formación profesional continua son los ingredientes perfectos para alcanzar metas ambiciosas y superar cualquier tipo de obstáculo.

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