El mercado laboral de la impresión 3D, ¿en qué punto se encuentra la industria?

La creciente adopción de la fabricación aditiva va acompañada de políticas de contratación cada vez mayores, ya que las empresas tratan de reforzar sus equipos para llegar aún más lejos. Pero encontrar a la persona adecuada no siempre es fácil, sobre todo en un mercado que requiere conocimientos y habilidades difíciles de adquirir. De hecho, la mayoría de las empresas consideran que el desconocimiento de la impresión 3D es un verdadero obstáculo para su adopción. Sin embargo, el sector busca constantemente contratar nuevos perfiles, y el portal de empleo de 3Dnatives es una prueba de ello. En 2021, hemos publicado más de 430 ofertas de empleo sobre impresión 3D en nuestros diferentes sitios web, lo que supone un 30% más que en el análisis del mercado laboral del año 2020.

Para hacer un análisis del mercado laboral actual en la fabricación aditiva y tratar de entender cuáles son las principales tendencias del sector, hemos analizado con detenimiento estas ofertas de empleo. Está claro que las empresas especializadas en impresión 3D (fabricantes de equipos 3D, distribuidores, servicios, etc.) siguen invirtiendo, sobre todo en los perfiles más técnicos. Los grupos industriales no se quedan atrás, prueba de que la fabricación aditiva se está integrando en sus procesos de producción. ¡Echemos un vistazo ahora a las principales áreas de contratación en este sector!

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Una mayor oferta de contratos indefinidos

No es de extrañar que la mayoría de las empresas ofrezcan contratos indefinidos, es decir, a largo plazo. De hecho, 350 puestos de trabajo que fueron publicados en 3Dnatives eran con este tipo de contratos. Al apostar por el futuro, los actores de la impresión 3D muestran su confianza en la tecnología y en su crecimiento. Y cuando se observa el mercado en su conjunto, los hechos se confirman. Este año, al igual que Desktop Metal, que ha realizado varias adquisiciones, varias empresas han iniciado o continuado su expansión.

En cuanto a los contratos de prácticas, estos representan el 19% de las búsquedas. Prueba de que cada vez se crean más formaciones dedicadas a la impresión 3D a nivel internacional. Marine Coré Baillais, fundadora de la empresa francesa Pâtisserie Numérique, nos comentó: “En Francia hay muy buenos cursos de formación en impresión 3D y esto es un punto fuerte para las empresas francesas. Muchos estudiantes han trabajado en la fabricación aditiva de metal, y es una escuela de rigor. Quizá también nos corresponda a nosotros, empresarios del sector, crear más oportunidades”.

Créditos: 3Dnatives

La importancia de los perfiles técnicos

Una vez más, son los perfiles técnicos los más demandados por las empresas del sector. Al igual que los ingenieros, los técnicos de 3D y los profesionales del diseño, los competidores buscan especialistas en esta tecnología. Markus Seibold, vicepresidente de fabricación aditiva de Siemens Energy and Materials Solutions, nos dijo: “Para apoyar el aumento de nuestra producción en masa, buscamos expertos de la industria que comprendan las particularidades de la fabricación aditiva y que, al mismo tiempo, tengan experiencia en áreas como la automatización de procesos y la producción ajustada”. Y esta tendencia se confirma entre las empresas más pequeñas. Marine Coré Baillais explica: “Buscamos talentos para trabajar en el diseño y la industrialización de nuestra nueva impresora 3D para alimentos. Mecánica, electrónica, bioquímica, automatización,… los temas son variados y exigen múltiples habilidades”.

Pero a medida que el mercado genera más y más valor, los trabajos de venta también han ganado en popularidad. Business developers, gerentes de ventas o vendedores son profesiones que actualmente son muy apreciadas por las empresas de la industria. A lo largo de 2021, en la bolsa de trabajo de 3Dnatives, los empleos dedicados a las ventas representaron el 18,31% de las ofertas.

Créditos: 3Dnatives

La adopción de la fabricación aditiva

Como hemos explicado, el sector de la fabricación aditiva está en pleno crecimiento. A medida que la innovación continúa y los beneficios de la tecnología se hacen más evidentes, muchas empresas están dando el paso a su adopción. Esto da como resultado que de todas las ofertas publicadas, 113 de ellas provenían de los fabricantes de máquinas 3D. Sara Romero, directora de Recursos Humanos en BCN3D, confirma: “La impresión 3D está en auge en todo el mundo, creciendo fuertemente y el mercado se está consolidando. Cada vez existen más perfiles demandados y vemos cómo se están reduciendo las diferencias entre oferta y demanda en la industria de la impresión 3D. Hace unos años había menos profesionales especializados en nuestra tecnología para cubrir los puestos ofertados, pero esa brecha entre demanda y oferta se está reduciendo considerablemente y esto es una buena noticia”. Detrás de ellos, las empresas industriales y los distribuidores ocupan el segundo y tercer lugar, respectivamente.

Al integrar la impresión 3D en un proceso de producción, también es necesario pensar en los software 3D y programas que se utilizarán. Con soluciones cada vez más eficaces y optimizadas, los softwares son una parte indispensable de la maquinaria en la fabricación aditiva. Por ello, las empresas especializadas en el desarrollo de softwares 3D también están creciendo, y con razón. La industria automotriz y la aeroespacial, que llevan mucho tiempo integrando esta tecnología, representan conjuntamente el 7,78% de la oferta.

Créditos: 3Dnatives

Las pymes en el centro del mercado

Aunque se piensa que las grandes empresas son las que más contratan en el mercado laboral, las pymes y startups de la impresión 3D también son muy activas. Un 33% de las vacantes procedían de empresas de entre 11 y 50 empleados, siendo las más demandadas del sector.

Pero sería un error pensar que las grandes empresas no lo continúan haciendo. Las empresas de 51 o más empleados están en segundo lugar, con el 31% de las ofertas. Por último, con un 20%, los grupos de más de 5.000 empleados también buscan nuevos talentos. BCN3D concluye: “Buscamos perfiles muy diversos para nuestra alta tecnología, porque somos una empresa muy completa, e incluso desarrollamos softwares, por lo que también necesitan ser perfiles muy cualificados en sus habilidades, en su experiencia profesional y académica”.

Créditos: 3Dnatives

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