¿Cómo ser contratado y contratar en la impresión 3D?

La oferta y la demanda de empleo relacionadas con el sector de la impresión 3D van en aumento de manera acelerada, y las empresas y los candidatos deben prepararse para los cambios que se están presentando. Se ha comenzado a hablar también de la evolución en los puestos de trabajo existentes dentro de las industria, y como el asentamiento de las tecnologías de fabricación aditiva los puede cambiar. De acuerdo con el reporte «The Future of Jobs» en 2018 se crearon 16% de nuevos puestos relacionados con la industria 4.0 y la fabricación aditiva, se espera que para 2022 la cifra ascienda a 27%. Para estar preparado para estos cambios hoy nos hemos planteado una gran pregunta ¿Cómo ser contratado y cómo contratar en la impresión 3D? ¿Hacía dónde se dirige el futuro laboral de la industria?.

Para responder a nuestra cuestiones hemos hablado con tres expertos en el tema Nick Pearce, CEO y Co-Fundador de i-AM Digital, startup especializada en el reclutamiento en fabricación aditiva fundada en 2019; Oriol Tor, Manager de Segula Technologies en Cataluña, un grupo de ingeniería global que trabajan en todos los sectores industriales importantes y se centran en la innovación y las nuevas tecnologías; y finalmente, Eduardo Alonso General Manager, de EOS en Francia, uno de las grandes empresas conocidas por la impresión 3D de metal y de polímeros.  

¿Qué perfiles buscan actualmente las empresas del sector para contratar en la impresión 3D?

En nuestro estudio realizado este año sobre la evolución del mercado laboral en la impresión 3D, hemos visto que se están solicitando muchos empleos dentro de las industria, y más del 70% ofrece puestos a largo plazo. Pero es importante saber qué tipo de perfiles se buscan y en qué empresas para prepararse para esta evolución. 

De acuerdo a Nick Pearce existen 4 sectores claves que lideran la contratación actual en la impresión 3D: automotriz, aeroespacial, médico y herramientas. Añade: “Sin embargo, hay otro que es menos glamoroso, pero que expande igualmente su adopción y es el de los electrodomésticos”.  Dentro de cada uno de estos sectores la demanda de diferentes perfiles está en aumento, los más destacados de acuerdo a Nick son los relacionados con “la ciencia de los materiales, en particular la química de polímeros y la metalurgia de polvos, que son habilidades básicas que cruzan todas las partes de la cadena de valor”, además de añadir que la demanda de ingenieros de calidad está en aumento en los sectores médico y aeroespacial. 

Las empresas que se encuentran actualmente contratando dentro de la industria nos han dado más detalles sobre los tipos de perfiles que están buscando actualmente. En el caso de Segula Technologies, que abre alrededor de 30 contrataciones al año relacionadas con el sector 3D,  sus búsqueda se centran en perfiles técnicos e ingenieros con experiencia en fabricación aditiva. En el caso de EOS, Eduardo nos comenta que: “Buscamos principalmente técnicos de servicio de roaming para la instalación y mantenimiento de impresoras 3D EOS de nuestros clientes. Así como perfiles de ingenieros comerciales y de aplicaciones con bastante frecuencia”.

Muchas empresas del sector requieren puestos más técnicos.

Para poder contratar en la impresión 3D las empresas actuales aún tiene varias dificultades, todo está principalmente relacionado con la falta de perfiles con formaciones en tecnologías 3D , lamentablemente dichas formaciones aún son escasas para la demanda laboral que existe. Para Oriol aún hay escasez de formaciones en impresión 3D industrial, “Este es un gran problema para nosotros porque la experiencia en 3D es todavía escasa y ayudamos constantemente a formar a nuestros perfiles en materiales”.

La plataforma de i-AM Digital ofrece soluciones de formación dentro de su plataforma de acuerdo a cada perfil, algo que podría ayudar tanto a solicitantes de empleo como a las empresas. Nick comenta, además, que la empresas también pueden superar parte de estas dificultades al contratar talento fuera de su localidad “Las empresas descubrirán que las habilidades que necesitan pueden no existir localmente. Por lo tanto, deben estar dispuestos a mirar más allá de su mercado en busca de talento y apoyar a alguien que pueda necesitar trasladarse para el puesto”. 

Un perfil con formaciones en impresión 3D es mejor valorado a la hora de contratar.

¿Qué necesita un candidato para ser contratado?

Para ser contratado dentro de la industria de la impresión 3D nuestros tres expertos coinciden en que lo importante es estar seguro de querer trabajar de la industria y de mostrar curiosidad y pasión por aprender sobre estas tecnologías, algo primordial en una industria tan cambiante como la fabricación aditiva. “Ser abierto de mente, ansioso por aprender y curioso sobre los nuevos procesos de fabricación. Todos los sectores de la cadena de valor y las industrias se están beneficiando de esta nueva técnica de fabricación”, comenta Oriol.  

i-AM Digital el especialista en reclutamiento del sector, comenta que si aún no se cuentan con las habilidades necesarias para un puesto específico no hay por qué descartar postularse, para Nick es importante que: “La pasión recorra un largo camino y, aunque pueda que no seas el adecuado para ese puesto, es importante saber que las empresas siempre buscan personas que puedan crecer con ellos”. La creatividad es una competencia que destaca el experto de i-AM Digital, “No es una habilidad difícil que se pueda probar necesariamente, pero es fundamental cuando se trata de la fabricación aditiva”.

La curiosidad y pasión son los principales consejos para ser contratado en la industria.

Los empresas de la industria se están adaptando a todos los cambios, al añadir formaciones para su personal. Eso sin contar que la evolución de las tecnologías 3D es tan rápida que se debe estar siempre a la vanguardia de las innovaciones. En el caso de EOS, Eduardo nos cuenta: “Todos nuestros nuevos empleados están tomando un curso de capacitación de varias semanas en nuestra sede en Krailling para aprender sobre tecnología. Además, de contar con un programa de educación continua”. En el caso de Segula Technologies se forma a cada perfil en proyectos específicos siguiendo siempre las principales tendencias de la industria. Esto abre igualmente abre nuevas posibilidades para otros profesionales que quieran intentarlo en la fabricación aditiva o que deseen seguir su carrera profesional en esta industria. 

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