Quelles sont les tendances du marché de l’emploi de l’impression 3D en 2022 ?

Tous les ans, 3Dnatives s’intéresse au marché de l’emploi de l’impression 3D et identifie quelques tendances en termes de recrutement à partir des offres publiées sur son job board dédié. En 2022, nous avons publié plus de 900 offres d’emploi sur les sites français, anglais, espagnol, italien et allemand soit plus du double comparé à l’année dernière. Le constat reste similaire : le marché est à la recherche de profils plutôt techniques, sur des contrats longue durée, preuve que les acteurs investissent dans les technologies 3D et misent sur sa pérennité. A noter toutefois cette année que ce sont les secteurs industriels qui ont le plus publié d’offres : aérospatial, automobile, médical, ils intègrent la fabrication additive dans leur chaîne de valeur et s’entourent d’experts pour tirer pleinement profit de ses avantages. 

En 2022, 76 % des offres publiées sur notre job board sont des contrats à durée indéterminée, ce qui traduit une certaine confiance dans la technologie puisqu’on fait le pari du long terme – un CDI est généralement synonyme d’une vision plus avancée dans le futur. Les recruteurs viennent ainsi renforcer leurs équipes et s’entourent de profils qualifiés pour les prochaines années. Il est intéressant également de souligner que par rapport à l’année dernière, le nombre de contrats proposés en alternance a augmenté – de 3% à 13%. Les étudiants peuvent ainsi bénéficier d’une formation pratique qui leur permet de découvrir le monde de la fabrication additive ce qui est particulièrement valorisant pour leur future carrière professionnelle. Ils ont également la possibilité de renforcer leurs compétences et appréhender un savoir-faire plus technique.

C’est un point particulièrement important car les recruteurs sont à la recherche de profils techniques. Les métiers qui se concentrent sur la conception, le développement, la production et les méthodes sont les plus recherchés en 2022. Ils font appel à des connaissances plus techniques – on retrouvera des offres comme technicien en impression, opérateur fabrication additive, mais aussi énormément d’ingénieurs. Les fonctions supports comme le marketing sont pour l’instant moins prisées. 

Les entreprises qui recrutent le plus en 2022

Si on s’intéresse maintenant au profil des recruteurs, il est intéressant de souligner que 31 % d’entre eux sont des entreprises de plus de 5 000 personnes – un nombre qui atteignait seulement 20 % l’année dernière. On a donc des organisations plus grandes qui intègrent des fonctions dédiées à la fabrication additive. On pense par exemple à certains constructeurs automobiles qui ont ouvert des centres d’impression 3D dédiés, convaincus par les bénéfices de l’impression 3D pour leur activité. D’ailleurs, comparé à l’année dernière, 3Dnatives a publié davantage d’offres d’emploi du secteur automobile – plus du double plus précisément.

Justement, côté secteur d’activité, ce sont les industriels qui recrutent le plus de profils spécialisés en fabrication additive avec des marchés comme l’aérospatial et le médical qui ressortent du lot. Les acteurs de l’impression 3D ne sont pas en reste non plus puisque 405 offres d’emploi ont été publiées par des fabricants, services, distributeurs ou encore des éditeurs de logiciels. Au fur et à mesure que le marché se consolide, les équipes se structurent. Il sera intéressant de voir quelle politique de recrutement ces acteurs choisiront dans les années à venir.

Vous pouvez télécharger l’infographie complète ICI.

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*Crédits de toutes les photos : 3Dnatives