{"id":61832,"date":"2022-10-11T00:02:27","date_gmt":"2022-10-10T22:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3dnatives.com\/es\/?p=61832"},"modified":"2022-10-10T13:53:38","modified_gmt":"2022-10-10T11:53:38","slug":"working3d-especialista-gestion-de-talentos-111020222","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3dnatives.com\/es\/working3d-especialista-gestion-de-talentos-111020222\/","title":{"rendered":"#Working3D: seis preguntas para un especialista en gesti\u00f3n de talentos & RRHH"},"content":{"rendered":"

En el mercado de la fabricaci\u00f3n aditiva, los puestos de trabajo y los perfiles son variados: dise\u00f1adores de CAD, t\u00e9cnicos de impresi\u00f3n 3D, comerciales, responsables de postventa, etc. La cadena de valor de la impresi\u00f3n 3D comprende muchos eslabones diferentes y cada uno de ellos requiere habilidades y conocimientos espec\u00edficos. Por eso, a trav\u00e9s de esta serie de art\u00edculos, queremos dar a conocer los diferentes puestos de trabajo en la fabricaci\u00f3n aditiva. Tras conocer a Emilien Goetz<\/a>, ingeniero de preventa de Siemens, en esta ocasi\u00f3n nos hemos trasladado al \u00e1mbito de los recursos humanos. Encuentra a continuaci\u00f3n la entrevista a Lorenzo Mastria, especialista en gesti\u00f3n de talentos y recursos humanos de la empresa Roboze.<\/span><\/p>\n

3DN: \u00bfPodr\u00edas presentarte?<\/h3>\n
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Lorenzo Mastria<\/p><\/div>\n

Hola, soy Lorenzo Mastria y trabajo como especialista en gesti\u00f3n de talentos en Roboze. Junto con mi equipo de recursos humanos, me ocupo diariamente de todo lo relacionado con la gesti\u00f3n y el desarrollo de los empleados. Roboze es una empresa italo-estadounidense l\u00edder en el campo de la impresi\u00f3n 3D de superpol\u00edmeros y materiales compuestos<\/a> para la industria manufacturera. Mi misi\u00f3n es hacer de Roboze la empresa del futuro, crear un entorno inteligente, excitante y estimulante en el que poder expresarse al m\u00e1ximo y en el que conviven las mentes m\u00e1s brillantes, futuristas, obstinadas y con talento.<\/span><\/p>\n

3DN: \u00bfPor qu\u00e9 decidiste trabajar en el mundo de la fabricaci\u00f3n aditiva? \u00bfC\u00f3mo ves el mercado 3D?<\/h3>\n

Mi entrada en el mundo de la impresi\u00f3n 3D fue un aut\u00e9ntico trueno. Me licenci\u00e9 en Econom\u00eda y Gesti\u00f3n, y curs\u00e9 un m\u00e1ster en Gesti\u00f3n de RRHH y Habilidades Digitales. Despu\u00e9s trabaj\u00e9 durante a\u00f1os en una agencia de contrataci\u00f3n especializada en perfiles de ingenier\u00eda. Durante mi trayectoria profesional, tuve la suerte de conocer a Alessio Lorusso, director general de Roboze. En aquel momento, Roboze no ten\u00eda un departamento de RRHH estructurado, y tras conocer el proyecto y la visi\u00f3n de la empresa, comprend\u00ed inmediatamente cu\u00e1l era mi camino, mi misi\u00f3n.<\/span><\/p>

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El mercado de la fabricaci\u00f3n aditiva<\/a> es innovador, muy r\u00e1pido y complejo, en el que cada vez es m\u00e1s necesario contar con conocimientos tecnol\u00f3gicos y digitales especializados. Hablamos de diferentes combinaciones de habilidades de ingenier\u00eda, cient\u00edficas y blandas, como la audacia, la versatilidad y un enfoque mental innovador.<\/span><\/p>\n

\"especialista

Cr\u00e9ditos: Roboze<\/p><\/div>\n

3DN: \u00bfCu\u00e1l es tu funci\u00f3n actual en Roboze? \u00bfC\u00f3mo es tu d\u00eda a d\u00eda?<\/h3>\n

Como especialista en gesti\u00f3n de talentos, estoy a cargo del proceso de Gesti\u00f3n de Personas para la regi\u00f3n de EMEA (Europa, Oriente Medio y \u00c1frica). Las actividades abarcan desde la adquisici\u00f3n de talentos hasta la gesti\u00f3n del rendimiento, los procesos de incorporaci\u00f3n, el desarrollo y la aplicaci\u00f3n de iniciativas y estrategias de RR.HH. Tambi\u00e9n me ocupo del Employer Branding<\/em> y de la seguridad corporativa. Mis actividades son diversas y no hay dos d\u00edas iguales, \u00a1afortunadamente!<\/span><\/p>\n

3DN: \u00bfQu\u00e9 conocimiento y experiencia se requiere en tu trabajo?<\/h3>\n

Creo que no hay un camino realmente perfilado para entrar en este \u00e1mbito y convertirse en un Director de Recursos Humanos, ya que este papel y su definici\u00f3n han cambiado a lo largo de los a\u00f1os. La funci\u00f3n de RRHH se ha asociado a menudo con la gesti\u00f3n de los recursos internos (gesti\u00f3n de la asistencia, litigios, formaci\u00f3n, desarrollo, etc.) y los sistemas de remuneraci\u00f3n. Hoy en d\u00eda, el futuro de los RRHH se est\u00e1 transformando y la profesi\u00f3n est\u00e1 evolucionando.<\/span><\/p>\n

\"especialista

Cr\u00e9ditos: Roboze<\/p><\/div>\n

A los profesionales del sector se les pide ahora que contribuyan de forma directa y proactiva a la generaci\u00f3n de valor de la empresa y, por tanto, del negocio. Tambi\u00e9n se busca que desempe\u00f1en un papel activo en los procesos de transformaci\u00f3n cultural y digital, que promuevan la marca y sus valores subyacentes y que faciliten la implicaci\u00f3n de las personas independientemente de d\u00f3nde y c\u00f3mo trabajen. El camino de formaci\u00f3n de cada uno debe seguir ante todo la estela de sus aptitudes y pasiones personales. Hay diferentes trayectorias educativas que pueden conducir a esta carrera y no hay un director de RRHH perfecto para todas las empresas. De hecho, se requieren habilidades que van desde la econom\u00eda hasta el derecho y las humanidades.<\/span><\/p>\n

3DN: \u00bfCu\u00e1les son los mayores retos que puedes encontrar?<\/h3>\n

El mercado laboral est\u00e1 cada vez m\u00e1s especializado y centrado en competencias y habilidades altamente cualificadas que son dif\u00edciles de encontrar. Se trata, sin duda, de un reto muy importante, en el que la reputaci\u00f3n de la marca y su atractivo, desde el punto de vista tecnol\u00f3gico y de marketing, desempe\u00f1an un papel crucial para encontrar los mejores talentos.<\/span><\/p>\n

Otro reto est\u00e1 relacionado con la amplitud del sector. El mercado es extremadamente din\u00e1mico, con un amplio abanico de profesionales de diferentes tipos y a menudo de muy variada procedencia. Por lo tanto, un conocimiento profundo del mercado del talento en la fabricaci\u00f3n aditiva es crucial para conocer los salarios de referencia, las motivaciones laborales y otros aspectos relacionados con la fabricaci\u00f3n aditiva.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los retos espec\u00edficos de los distintos sectores est\u00e1n relacionados con las consecuencias de la pandemia global. Muchos empleados prefieren ahora trabajar a distancia, y ha aumentado la importancia que se da al entorno de trabajo, a la empresa y a la cultura laboral. No en vano, hemos asistido a una profunda transformaci\u00f3n digital, que ahora es la base de todos los procesos de gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n

\"especialista

Lorenzo Mastria y el equipo de RRHH. (Cr\u00e9ditos: Roboze)<\/span><\/p><\/div>\n

3DN: \u00bfQu\u00e9 consejo dar\u00edas a alguien que busca trabajar en este \u00e1mbito del sector 3D?<\/h3>\n

En primer lugar aconsejar\u00eda que sean curiosos y estudien continuamente los mercados y las nuevas tendencias. Es un sector emergente que contempla el mundo del trabajo desde puntos de vista a menudo poco convencionales. Por ello, tambi\u00e9n recomiendo tener una mentalidad din\u00e1mica y estar abierto a los cambios que proponen la tecnolog\u00eda y el mercado. Por \u00faltimo, recomiendo apasionarse por la tecnolog\u00eda, su dominio y el mundo de la impresi\u00f3n 3D en general, que siempre est\u00e1 lleno de nuevos retos y descubrimientos. De hecho, creo que la pasi\u00f3n, el coraje y la formaci\u00f3n profesional continua son los ingredientes perfectos para alcanzar metas ambiciosas y superar cualquier tipo de obst\u00e1culo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 piensas del puesto como especialista en gesti\u00f3n de talentos dentro de la impresi\u00f3n 3D? Deja tus comentarios en nuestras redes sociales: Facebook<\/a>, Twitter<\/a>, Youtube<\/a> y RSS<\/a>. Sigue toda la informaci\u00f3n sobre impresi\u00f3n 3D en nuestra Newsletter semanal<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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