{"id":39365,"date":"2019-05-22T00:04:41","date_gmt":"2019-05-21T22:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3dnatives.com\/es\/?p=39365"},"modified":"2019-05-22T10:34:25","modified_gmt":"2019-05-22T08:34:25","slug":"mercado-laboral-en-la-impresion-3d-220520192","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3dnatives.com\/es\/mercado-laboral-en-la-impresion-3d-220520192\/","title":{"rendered":"Mercado laboral en la impresi\u00f3n 3D: \u00bfCu\u00e1les son las grandes tendencias?"},"content":{"rendered":"

Detr\u00e1s de las tecnolog\u00edas de fabricaci\u00f3n aditiva<\/a> existe un conocimiento desarrollado por personas cualificadas en temas que est\u00e1n a la vanguardia. La impresi\u00f3n 3D atrae muchos perfiles y las empresas del sector est\u00e1n contratando, pero \u00bfen qu\u00e9 proporciones?. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el estado del mercado laboral en la impresi\u00f3n 3D, hoy ofrecemos un estudio gracias a nuestro 3Dnatives Job Board<\/em> <\/a>que ha contabilizado m\u00e1s de 250 ofertas de trabajo internacionales en 2018. Entonces, \u00bfcu\u00e1les son los sectores que reclutan? \u00bfQu\u00e9 tipo de perfiles son los m\u00e1s interesantes para los reclutadores? \u00bfContratos indefinidos o temporales?<\/strong> \u00bfQui\u00e9n recluta m\u00e1s entre startups y grandes grupos? Los resultados de nuestro estudio est\u00e1n respaldados por Audrey Chikhaoui, quien en 2014 fund\u00f3 Rosa Parks Consulting, una empresa de contrataci\u00f3n dedicada a los sectores de Inform\u00e1tica industrial y Fabricaci\u00f3n aditiva. Ella nos dio su visi\u00f3n del mercado y sus predicciones.<\/p>\n

Ofertas de empleo en aumento, a menudo a largo plazo<\/h3>\n

Del total de vacantes de trabajo publicadas en el 3Dnatives Job Board<\/em>, 78.2% fueron contratos indefinidos seguidos de las pr\u00e1cticas con 15.1%<\/strong>. Estos resultados pueden explicarse por una adopci\u00f3n a largo plazo de la tecnolog\u00eda<\/a>, que luego requiere perfiles que puedan respaldar los desarrollos resultantes. Tambi\u00e9n se puede observar que muchas empresas que han confiado en la impresi\u00f3n 3D est\u00e1n creciendo, lo que justifica la necesidad de reclutar candidatos para tareas m\u00e1s largas. Ahora tienen confianza en la tecnolog\u00eda que consideran m\u00e1s madura y m\u00e1s recursos para evolucionar.<\/p>\n

\u00abLa tendencia de 2018 tambi\u00e9n muestra que las compa\u00f1\u00edas de reclutamiento est\u00e1n listas para invertir en posiciones m\u00e1s estructuradas y considerables, invirtiendo m\u00e1s f\u00e1cilmente en la contrataci\u00f3n de gerentes y ejecutivos. \u00ab<\/em><\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n
\"Mercado

Ma mayor\u00eda de las ofertas de empleo publicadas corresponden a contratos indefinidos.<\/p><\/div>\n

Mercado Laboral en la impresi\u00f3n 3D: \u00bfQu\u00e9 perfiles y en qu\u00e9 sector?<\/h3>\n

La fabricaci\u00f3n aditiva se ha utilizado durante mucho tiempo en las industrias aeroespacial, m\u00e9dica y automotriz<\/a>, sectores hist\u00f3ricos que han identificado r\u00e1pidamente el potencial de tal m\u00e9todo de producci\u00f3n. Sin embargo, observamos que no son necesariamente estos los sectores los que m\u00e1s reclutan: cada uno public\u00f3 respectivamente, el 5,6%, el 4,8% y el 4% de las ofertas analizadas. Finalmente, es la industria manufacturera en el sentido m\u00e1s amplio la que ha emitido la mayor cantidad de ofertas de empleo en 2018, con el 24%<\/strong> de las ofertas, que re\u00fane energ\u00eda, bienes de consumo, transporte, defensa, etc. Le siguen de cerca los servicios de impresi\u00f3n 3D (21%) y los fabricantes de impresoras 3D (16%), prueba de que los actores del mercado se est\u00e1n fortaleciendo.<\/p>\n

\u00abEl a\u00f1o 2018 sac\u00f3 a la luz nuevos sectores como la edici\u00f3n de software dedicado a la fabricaci\u00f3n aditiva. Ya conocemos el software de preparaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de datos STL dise\u00f1ado para la impresi\u00f3n 3D y conocido en el mercado para convertir archivos 3D, corregir defectos, modificar el dise\u00f1o y preparar la plataforma, pero estamos viendo m\u00e1s y m\u00e1s soluciones de software para seguridad y protecci\u00f3n de datos en el mercado \u00ab.<\/em><\/p>\n

\"Mercado

Los sectores que est\u00e1n contratando actualmente.<\/p><\/div>\n

De acuerdo con el candidato, se debe tener en cuenta que los perfiles buscados son m\u00e1s bien perfiles de ingenieros y t\u00e9cnicos<\/strong> del tipo de operador de m\u00e1quina, que tienen un control m\u00e1s t\u00e9cnico de los procesos, ya sea para investigaci\u00f3n y desarrollo (19.8% + 9 , 5%), o producci\u00f3n pura (30.6%). Estad\u00edsticas que no son tan sorprendentes cuando sabemos que la fabricaci\u00f3n aditiva utiliza un conocimiento tan variado como la mec\u00e1nica, el software o la ciencia de los materiales.<\/p>\n

A esto le sigue una gesti\u00f3n m\u00e1s general del proyecto y el dise\u00f1o 3D: podemos esperar m\u00e1s posiciones en la parte de modelado 3D, sabiendo que este es un paso clave en el proceso de impresi\u00f3n. Por \u00faltimo, las ofertas de soporte \/ mantenimiento \/ postventa no est\u00e1n nada mal posicionadas: la necesidad de soporte para las empresas es cada vez m\u00e1s importante.<\/strong><\/p>\n

\"Mercado

Los perfiles m\u00e1s buscados actualmente son principalmente ingenieros y t\u00e9cnicos.<\/p><\/div>\n

\u00abTambi\u00e9n podemos hablar que hay una feminizaci\u00f3n de los perfiles reclutados<\/strong>. M\u00e1s r\u00e1pido que la industria en general, el sector de la Fabricaci\u00f3n Aditva comenz\u00f3 temprano a integrar a las mujeres en el mundo laboral. Si bien tradicionalmente, se encontraban principalmente en las funciones de soporte (recursos humanos, comunicaci\u00f3n, o marketing esencialmente), ahora compiten por responsabilidades en profesiones m\u00e1s operativas y t\u00e9cnicas, como producci\u00f3n, I + D, ventas, etc. \u00ab<\/em><\/p>\n

Empresas que reclutan<\/h3>\n

Al analizar las diversas ofertas de trabajo publicadas en 3Dnatives, notamos que las empresas que m\u00e1s reclutaron en 2018 son aquellas que cuentan con entre 11 y 50 empleados, seguidas de cerca por Grandes Empresas de m\u00e1s de 5 000 empleados. Un contraste que puede parecer sorprendente pero que refleja dos realidades:<\/p>\n