{"id":18989,"date":"2019-05-22T00:01:33","date_gmt":"2019-05-21T22:01:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3dnatives.com\/de\/?p=18989"},"modified":"2019-05-22T10:33:32","modified_gmt":"2019-05-22T08:33:32","slug":"rekrutierung-im-3d-druck-220520191","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3dnatives.com\/de\/rekrutierung-im-3d-druck-220520191\/","title":{"rendered":"Rekrutierung im 3D Druck: Was sind die wichtigsten Trends?"},"content":{"rendered":"

Hinter den Technologien der additiven Fertigung stehen das Know-how und das Wissen von Fachleuten zu Themen, die oft hochaktuell und modern sind. Es ist ganz klar, dass der 3D-Druck viele Profile anzieht und Unternehmen der Branche viele Menschen einstellen, aber in welchem Verh\u00e4ltnis tun sie dies? Was sind die wichtigsten Trends der Rekrutierung im 3D-Druck?<\/p>\n

Um mehr \u00fcber die Situation des Arbeitsmarktes im 3D-Druck zu erfahren, bieten wir Ihnen heute eine Studie auf Basis des 3Dnatives Jobboards<\/a> an, das 2018 mehr als 250 internationale Stellenangebote umfasste. Welche Sektoren rekrutieren also? Welche Art von Profilen sind f\u00fcr Personaler am interessantesten? Geht es eher um Vollzeit oder Teilzeitvertr\u00e4ge? Und wer rekrutiert am meisten zwischen Start-ups und gro\u00dfen Konzernen? Die Ergebnisse unserer Studie werden von Audrey Chikhaoui unterst\u00fctzt, die 2014 Rosa Parks Consulting gr\u00fcndete, ein Personalberatungsunternehmen, das sich auf die Bereiche Industrial IT und Additive Manufacturing spezialisiert hat. Sie gab uns ihre Vision auf den Markt und ihre Prognosen f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n

Immer mehr Stellenangebote, meist Langfristige<\/h3>\n

Von allen in der Jobb\u00f6rse von 3Dnatives ver\u00f6ffentlichten Stellenangeboten waren 78,2% unbefristete Vertr\u00e4ge, gefolgt von 15,1% Praktika. Diese Ergebnisse werden durch eine langfristige Aufnahme der Technologie in die Industrie erkl\u00e4rt, was Profile erfordert, die die daraus resultierenden Entwicklungen unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Es ist auch festzustellen, dass viele Unternehmen, die sich auf den 3D-Druck spezialisiert haben, wachsen, was die Notwendigkeit rechtfertigt, langfristig Personal zu gewinnen. Die Unternehmen haben jetzt Vertrauen in diese Technologie, halten sie f\u00fcr ausgereifter und treiben die Entwicklung sie mit mehr Mitteln voran.<\/p>

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\"Rekrutierung<\/p>\n

Audrey Chikhaoui: „Der Trend 2018 zeigt auch, dass Recruitingunternehmen bereit sind, in mehr Strukturierung und Dimensionierung von Positionen zu investieren sowie leichter in die Rekrutierung von Managern und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu investieren.<\/em>„<\/p>\n

Welches Profil und welche Branche?<\/h3>\n

Die additive Fertigung wird seit langem in der Luft- und Raumfahrt, der Medizin und der Automobilindustrie eingesetzt, historischen Sektoren, die das Potenzial einer solchen Produktionsmethode schnell erkannt haben. Es zeigt sich jedoch, dass dies nicht unbedingt die Sektoren sind, die am meisten Personal einstellen – diese Unternehmen haben 5,6%, 4,8% und 4% der analysierten Angebote ver\u00f6ffentlicht. Schlie\u00dflich ist es die verarbeitende Industrie im weitesten Sinne, die 2018 die meisten Stellenangebote ver\u00f6ffentlichte – mit 24% der Angebote – einschlie\u00dflich Energie, Konsumg\u00fcter, Verkehr, Verteidigung usw. Dicht dahinter folgen 3D-Druckdienstleistungen (21%) und 3D-Druckerhersteller (16%), was beweist, dass die Marktteilnehmer st\u00e4rker werden.<\/p>\n

\"rekrutierung<\/p>\n

„Im Jahr 2018 entstanden neue Sektoren wie die Entwicklung von Software f\u00fcr die additive Fertigung. Wir kennen bereits STL-Datenaufbereitungs- und Bearbeitungssoftware f\u00fcr die additive Fertigung und auch Software, die Dateien in das STL-Format konvertieren k\u00f6nnen, Fehler korrigieren, das Design modifizieren und die Konstruktionsplattform vorbereiten k\u00f6nnen, aber wir sehen auch immer mehr Softwarel\u00f6sungen f\u00fcr Sicherheit und Datenschutz auf dem Markt.“<\/em><\/p>\n

Was die Kandidaten angeht, ist anzumerken, dass es sich bei den gesuchten Profilen eher um Ingenieure und Techniker handelt, die die Prozesse technisch besser beherrschen, sei es f\u00fcr Forschung und Entwicklung (19,8% + 9,5%) oder reine Produktion (30,6%). Diese Statistiken sind nicht wirklich \u00fcberraschend, wenn man bedenkt, dass die additive Fertigung so breitgef\u00e4chertes Wissen wie Mechanik, Software oder Materialwissenschaft erfordert.<\/p>\n

\"Rekrutierung<\/p>\n

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Es folgen allgemeinere Funktionen wie Projektmanagement- und 3D-Konstruktion – Sie erwarten vielleicht mehr Positionen in der 3D-Modellierung, wenn Sie wissen, dass dies ein wichtiger Schritt im Druckprozess ist. Nicht zu vernachl\u00e4ssigen ist schlie\u00dflich der Support sowie Wartung und Instandhaltung: Diese Kundenbetreuung wird f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger.<\/p>\n

„Au\u00dferdem befinden sich immer mehr Frauen unter den eingestellten Profilen. Schneller als die Industrie im Allgemeinen begann der AM-Sektor fr\u00fchzeitig, Frauen in ihre Belegschaft zu integrieren. W\u00e4hrend sie traditionell haupts\u00e4chlich in unterst\u00fctzenden Funktionen (vor allem Personal, Marketing…) zu finden waren, suchen nun mehr Verantwortung in eher operativen und technischen Berufen wie Produktion, F&E, Vertrieb…<\/em>.“.<\/p>\n

Unternehmen, die Personal einstellen<\/h3>\n

Eine Analyse der verschiedenen auf 3Dnatives ver\u00f6ffentlichten Stellenangebote zeigt, dass 2018 Unternehmen mit 11 bis 50 Mitarbeitern am meisten rekrutierten, dicht gefolgt von Gro\u00dfunternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern. Ein Kontrast, der vielleicht \u00fcberraschend erscheint, aber zwei Realit\u00e4ten widerspiegelt:<\/p>\n