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<\/p>\nEine Studie des amerikanischen Employment Orientation Boards aus dem Jahr 2014 wurde in Auftrag gegeben, um die Zukunft von Arbeitspl\u00e4tzen in bestimmten Branchen zu untersuchen. \u00dcber 50% der Arbeitspl\u00e4tze, die wir heute kennen, werden wahrscheinlich innerhalb unserer Lebenszeit verschwinden. Es gibt jedoch neue Industrien, die jedes Jahr neue Arbeiter in neuen Positionen einstellen. Unter diesen neuen innovativen Industrien befindet sich der 3D-Druck. Eine k\u00fcrzlich von Alexander Daniels Gloval durchgef\u00fchrte Studie \u00fcber die L\u00f6hne in der additiven Fertigungsindustrie unternahm den Versuch mehr \u00fcber die Lohnentwicklung im 3D-Drucksektor zu erfahren.<\/p>\n
Die Studie von Alexander Daniels Global wurde mit 5.000 Fachleuten und Mitarbeitern aus der 3D-Druckindustrie durchgef\u00fchrt. Dabei wurden Hersteller von Maschinen und Materialien sowie Softwareentwickler und mehr befragt.<\/p>\n
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Obwohl die additive Fertigung bereits seit \u00fcber 30 Jahren existiert, beginnt sich die Technologie erst allm\u00e4hlich zu verbreiten. Deshalb gibt es weniger Leute, die in dem Bereich ausgebildet werden. Interessanterweise fand die Studie eine Arbeitslosenquote f\u00fcr die additive Fertigung von fast 0%, was die Nachfrage und Popularit\u00e4t best\u00e4tigt. Unternehmen bieten talentierten Mitarbeitern daher immer attraktivere Geh\u00e4lter an. Ein weiterer Grund f\u00fcr den Mangel an verf\u00fcgbaren Arbeitskr\u00e4ften ist, dass die Industrie schnell w\u00e4chst – schneller, als sich Menschen in der additiven Fertigung qualifizieren. Unternehmen m\u00fcssen daher ihre derzeitigen Mitarbeiter behalten und eine starke Rekrutierungsstrategie entwickeln.<\/p>
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<\/a><\/div>\n„Das Wachstumstempo in der Branche ist rasant. Unternehmen konkurrieren um die gleichen Talente innerhalb einer begrenzten Gruppe von qualifizierten Profilen, die nicht nach den Anforderungen der Industrie wachsen. Einige F\u00e4higkeiten wie Materialwissenschaft und F&E-zentrierte Funktionen sind hoch nachgefragt, die das Lohnniveau dramatisch erh\u00f6ht haben, w\u00e4hrend sich der Talentkrieg intensiviert „- Nick Pearce, Direktor von Alexander Daniels Global.<\/p><\/blockquote>\n
Anwendungsbereiche im 3D-Druck<\/p><\/div>\n
Der Bericht verwendet Marktinformationen, Einstellungstrends und Geh\u00e4lter, um seine Analyse zu erstellen. Dar\u00fcberhinaus enth\u00e4lt die Studie Empfehlungen dazu wie Unternehmen die besten Arbeitskr\u00e4fte in der Branche gewinnen und halten k\u00f6nnen. Ihre Untersuchung ergab, dass 42% der Personen, die im 3D-Druck arbeiten, zwischen 2-5 Jahren Erfahrung haben, w\u00e4hrend 27% weniger als zwei haben. Es stellte sich heraus, dass Kontinente mit den qualifiziertesten Mitarbeitern Nordamerika (40%), Europa (36%) und Asien (16%) sind.<\/p>\n
Erfahrung in Jahren Arbeiter in der additiven Fertigungsindustrie.<\/p><\/div>\n
Geh\u00e4lter nach Berufserfahrung<\/h3>\n
Dem Bericht zu Folge verdienen Berufsanf\u00e4nger, die Ingenieurswissenschaftem studiert haben \u20ac 35.000-\u20ac 47.000 pro Jahr. Bei mindestens 2 Jahren Berufserfahrung betr\u00e4gt das Gehalt im Durchschnitt fast \u20ac 60.000 bzw. \u20ac 113.000 bei mind. 10 Jahren Erfahrung. Am meisten verdient man in den USA, bei mehr als 15 Jahren Beruserfahrung winken um die $ 180.000 pro Jahr.<\/p>\n
Krieg der Talente<\/h3>\n
Dem Bericht zufolge wird der „Krieg der Talente“ in Zukunft schlimmer. Dies wird besonders in Bereichen wie Technik, Vertrieb und IT sp\u00fcrbar sein. Die Studie prognostiziert, dass die L\u00f6hne in diesem Jahr im 3D-Drucksektor um mindestens 9% steigen werden. Dies h\u00e4ngt jedoch davon ab, in welchem Bereich sie sich befinden und welche Erfahrung sie haben. Nachwuchskr\u00e4fte sind so gefragt, dass sie wahrscheinlich die h\u00f6chste Gehaltserh\u00f6hung erhalten.<\/p>\n
Geografische Verteilung von 3D-Druck-Fachkr\u00e4ften<\/p><\/div>\n
Laut Bericht ist HP einer der attraktivsten Arbeitgeber auf dem Markt. Auch attraktiv in der Branche f\u00fcr Arbeitnehmer sind Materialise und EOS. GE Additive soll laut Bericht die h\u00f6chsten Geh\u00e4lter in der 3D-Druckbranche anbieten.<\/p>\n
Hier<\/a> geht es zur Studie.<\/p>\n
Was denken Sie zum Anstieg der Geh\u00e4lter und L\u00f6hne im 3D-Drucksektor?<\/h3>\n
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