Was sind die Trends auf dem 3D-Druck Arbeitsmarkt im Jahr 2022?
Jedes Jahr untersucht 3Dnatives den 3D-Druck Arbeitsmarkt und ermittelt anhand der Stellenangebote auf ihrem Job Board einige Trends bei der Personalbeschaffung. Im Jahr 2022 haben wir über 900 Stellenangebote auf der französischen, englischen, spanischen, italienischen und deutschen Seite veröffentlicht, was mehr als eine Verdoppelung im Vergleich zum Vorjahr bedeutet. Die Feststellung bleibt ähnlich: Der Markt sucht eher technische Profile mit langfristigen Verträgen, was beweist, dass die Akteure in die 3D-Technologie investieren und auf ihren Fortbestand setzen. Sie integrieren die additive Fertigung in ihre Wertschöpfungskette und umgeben sich mit Experten, um die Vorteile der additiven Fertigung voll auszuschöpfen.
Im Jahr 2022 sind 76 % der auf unserem Job Board veröffentlichten Stellen unbefristete Verträge, was ein gewisses Vertrauen in die Technologie widerspiegelt, da man auf lange Sicht setzt – ein unbefristeter Arbeitsvertrag bedeutet in der Regel eine weiterreichende Vision für die Zukunft. Die Personalverantwortlichen verstärken so ihre Teams und umgeben sich mit qualifizierten Profilen für die nächsten Jahre. Interessant ist auch, dass im Vergleich zum letzten Jahr die Zahl der angebotenen Verträge im Bereich der Berufsausbildung gestiegen ist – von 3 % auf 13 %. Die Auszubildenden können so von einer praktischen Ausbildung profitieren, die ihnen einen Einblick in die Welt der additiven Fertigung ermöglicht, was für ihre zukünftige berufliche Laufbahn besonders wertvoll ist. Sie haben auch die Möglichkeit, ihre Kompetenzen zu erweitern und mehr technisches Know-how zu erlangen.
76 % der veröffentlichten Stellenangebote sind unbefristete Verträge
Dies ist ein besonders wichtiger Punkt, da die Personalverantwortlichen in dem 3D-Druck Arbeitsmarkt nach technischen Profilen suchen. Berufe, die sich auf Design, Entwicklung, Produktion und Methoden konzentrieren, sind im Jahr 2022 am meisten gefragt. Sie erfordern eher technische Kenntnisse – es wird Angebote wie Drucktechniker, Maschinenbediener für additive Fertigung, aber auch sehr viele Ingenieure geben. Unterstützende Funktionen wie Marketing sind derzeit noch weniger gefragt.
Die Unternehmen mit den meisten Neueinstellungen im Jahr 2022
Wenn wir uns nun das Profil der Arbeitgeber anschauen, ist es interessant zu erwähnen, dass 31 % davon Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern sind – eine Zahl, die im letzten Jahr nur 20 % erreichte. Es gibt also größere Organisationen, die spezielle Funktionen für die additive Fertigung einrichten. Ein Beispiel hierfür sind einige Automobilhersteller, die spezielle 3D-Druckzentren eröffnet haben, weil sie von den Vorteilen des 3D-Drucks für das Geschäft überzeugt sind. Im Vergleich zum letzten Jahr hat 3Dnatives übrigens mehr Stellenangebote aus dem Automobilsektor veröffentlicht – mehr als doppelt so viele, um genau zu sein.
Technische Profile werden 2022 am meisten gesucht
In der Industrie werden die meisten Fachkräfte für additive Fertigungsverfahren eingestellt, wobei Märkte wie die Luft- und Raumfahrt und die Medizintechnik besonders hervorstechen. Aber auch die Akteure des 3D-Drucks sind nicht ausgenommen, da 405 Stellenangebote von Herstellern, Dienstleistern, Händlern und Softwareanbietern veröffentlicht wurden. In dem Maße, in dem sich der Markt konsolidiert, werden auch die Teams strukturiert. Es wird interessant zu sehen sein, welche Einstellungspolitik diese Akteure in den kommenden Jahren wählen werden.
Große Konzerne suchen zunehmend nach Profilen, die auf additive Fertigung spezialisiert sind
Die vollständige Infografik können Sie HIER herunterladen.
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*Alle Bildnachweise : 3Dnatives
