Rekrutierung im 3D Druck: Was sind die wichtigsten Trends?

Hinter den Technologien der additiven Fertigung stehen das Know-how und das Wissen von Fachleuten zu Themen, die oft hochaktuell und modern sind. Es ist ganz klar, dass der 3D-Druck viele Profile anzieht und Unternehmen der Branche viele Menschen einstellen, aber in welchem Verhältnis tun sie dies? Was sind die wichtigsten Trends der Rekrutierung im 3D-Druck?

Um mehr über die Situation des Arbeitsmarktes im 3D-Druck zu erfahren, bieten wir Ihnen heute eine Studie auf Basis des 3Dnatives Jobboards an, das 2018 mehr als 250 internationale Stellenangebote umfasste. Welche Sektoren rekrutieren also? Welche Art von Profilen sind für Personaler am interessantesten? Geht es eher um Vollzeit oder Teilzeitverträge? Und wer rekrutiert am meisten zwischen Start-ups und großen Konzernen? Die Ergebnisse unserer Studie werden von Audrey Chikhaoui unterstützt, die 2014 Rosa Parks Consulting gründete, ein Personalberatungsunternehmen, das sich auf die Bereiche Industrial IT und Additive Manufacturing spezialisiert hat. Sie gab uns ihre Vision auf den Markt und ihre Prognosen für die Zukunft.

Immer mehr Stellenangebote, meist Langfristige

Von allen in der Jobbörse von 3Dnatives veröffentlichten Stellenangeboten waren 78,2% unbefristete Verträge, gefolgt von 15,1% Praktika. Diese Ergebnisse werden durch eine langfristige Aufnahme der Technologie in die Industrie erklärt, was Profile erfordert, die die daraus resultierenden Entwicklungen unterstützen können. Es ist auch festzustellen, dass viele Unternehmen, die sich auf den 3D-Druck spezialisiert haben, wachsen, was die Notwendigkeit rechtfertigt, langfristig Personal zu gewinnen. Die Unternehmen haben jetzt Vertrauen in diese Technologie, halten sie für ausgereifter und treiben die Entwicklung sie mit mehr Mitteln voran.

Audrey Chikhaoui: „Der Trend 2018 zeigt auch, dass Recruitingunternehmen bereit sind, in mehr Strukturierung und Dimensionierung von Positionen zu investieren sowie leichter in die Rekrutierung von Managern und Führungskräften zu investieren.„

Welches Profil und welche Branche?

Die additive Fertigung wird seit langem in der Luft- und Raumfahrt, der Medizin und der Automobilindustrie eingesetzt, historischen Sektoren, die das Potenzial einer solchen Produktionsmethode schnell erkannt haben. Es zeigt sich jedoch, dass dies nicht unbedingt die Sektoren sind, die am meisten Personal einstellen – diese Unternehmen haben 5,6%, 4,8% und 4% der analysierten Angebote veröffentlicht. Schließlich ist es die verarbeitende Industrie im weitesten Sinne, die 2018 die meisten Stellenangebote veröffentlichte – mit 24% der Angebote – einschließlich Energie, Konsumgüter, Verkehr, Verteidigung usw. Dicht dahinter folgen 3D-Druckdienstleistungen (21%) und 3D-Druckerhersteller (16%), was beweist, dass die Marktteilnehmer stärker werden.

„Im Jahr 2018 entstanden neue Sektoren wie die Entwicklung von Software für die additive Fertigung. Wir kennen bereits STL-Datenaufbereitungs- und Bearbeitungssoftware für die additive Fertigung und auch Software, die Dateien in das STL-Format konvertieren können, Fehler korrigieren, das Design modifizieren und die Konstruktionsplattform vorbereiten können, aber wir sehen auch immer mehr Softwarelösungen für Sicherheit und Datenschutz auf dem Markt.“

Was die Kandidaten angeht, ist anzumerken, dass es sich bei den gesuchten Profilen eher um Ingenieure und Techniker handelt, die die Prozesse technisch besser beherrschen, sei es für Forschung und Entwicklung (19,8% + 9,5%) oder reine Produktion (30,6%). Diese Statistiken sind nicht wirklich überraschend, wenn man bedenkt, dass die additive Fertigung so breitgefächertes Wissen wie Mechanik, Software oder Materialwissenschaft erfordert.

Es folgen allgemeinere Funktionen wie Projektmanagement- und 3D-Konstruktion – Sie erwarten vielleicht mehr Positionen in der 3D-Modellierung, wenn Sie wissen, dass dies ein wichtiger Schritt im Druckprozess ist. Nicht zu vernachlässigen ist schließlich der Support sowie Wartung und Instandhaltung: Diese Kundenbetreuung wird für Unternehmen immer wichtiger.

„Außerdem befinden sich immer mehr Frauen unter den eingestellten Profilen. Schneller als die Industrie im Allgemeinen begann der AM-Sektor frühzeitig, Frauen in ihre Belegschaft zu integrieren. Während sie traditionell hauptsächlich in unterstützenden Funktionen (vor allem Personal, Marketing…) zu finden waren, suchen nun mehr Verantwortung in eher operativen und technischen Berufen wie Produktion, F&E, Vertrieb….“.

Unternehmen, die Personal einstellen

Eine Analyse der verschiedenen auf 3Dnatives veröffentlichten Stellenangebote zeigt, dass 2018 Unternehmen mit 11 bis 50 Mitarbeitern am meisten rekrutierten, dicht gefolgt von Großunternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern. Ein Kontrast, der vielleicht überraschend erscheint, aber zwei Realitäten widerspiegelt:

• Viele Start-ups, die sich auf 3D-Technologien spezialisiert haben, wurden gegründet, was ihren Personalbedarf schrittweise erhöht hat.
• Großkonzerne, die sich für die additive Fertigung interessieren und diese in ihren Alltag integrieren wollen, wie Bosch, L’Oréal, BMW oder Volkswagen.

Welche Zukunft gibt es die Rekrutierung im 3D-Druck?

Während der Markt für additive Fertigung in den letzten zehn Jahren stetig gewachsen ist, wäre es nicht verwunderlich, wenn die Personalbeschaffung diesem Trend folgen würde, da mehr Unternehmen nach qualifizierten Kandidaten suchen, um dieses Wachstum zu unterstützen. Da der 3D-Druck eine Vielzahl von Branchen betrifft, ist zu erwarten, dass diese Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt zu finden ist. Es könnte sogar die Quelle für neue Profile sein, so wie das Internet den Bedarf an Web-Integratoren, Grafikern, Webmastern usw. explodiert hat.

„Bei der Personalbeschaffung hat der Bereich Additive Manufacturing wie die Industrie Schwierigkeiten, die Fähigkeiten zu finden, um der ständig steigenden Nachfrage ihrer Kunden gerecht zu werden. Viel mehr als Profile in der Mechanik, ist es sehr kompliziert geworden, Systemingenieure, Softwareingenieure oder Elektroniker zu finden. Daraüber hinaus wird die Zeit, die benötigt wird, um kompetente Kandidaten zu identifizieren, immer länger, die Rekrutierungsprozesse sind sehr zeitaufwendig und reichen von sechs Monaten bis zu einem Jahr, was für das Geschäft der Kunden problematisch sein kann.„

Die vollständige Infografik finden Sie HIER.

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